Ustawa rozszerzająca uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy weszła w życie 8 lipca 2026 r. Oznacza to realne zmiany dla pracodawców, kadr oraz osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B. Najwięcej pytań budzi to, jak daleko sięgają nowe kompetencje inspektorów oraz czy przedsiębiorcy i współpracownicy mają się czego obawiać w razie zakwestionowania dotychczasowej formy współpracy.
Nowe przepisy mają ograniczyć nadużycia na rynku pracy – ukrócić zawieranie umów cywilnoprawnych w sytuacjach gdy w rzeczywistości praca spełnia warunki charakterystyczne dla stosunku pracy. Gdy ktoś faktycznie pracuje jak pracownik, ale formalnie zatrudniony jest na umowie cywilnoprawnej Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skuteczniej reagować i potwierdzić istnienie stosunku pracy w formie decyzji administracyjnej. Od takiej decyzji PIP przysługiwać będzie odwołanie do sądu pracy.
Przedsiębiorcy otrzymają z kolei możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej oceniającej charakter prawny łączącej ich relacji ze zleceniobiorcą lub współpracownikiem na B2B. Wydanie takiej interpretacji podlega opłacie w wysokości 40 zł.
Co jest bardzo istotne o interpretację warto występować przede wszystkim na etapie planowania nowej struktury zatrudnienia, a nie w celu oceny już funkcjonujących modeli umowy.
O tym, czy dana osoba powinna posiadać umowę o pracę, nie decyduje sama nazwa dokumentu podpisana przez strony, lecz rzeczywiste warunki i charakter wykonywanych codziennie obowiązków. Zgodnie z przepisami prawa pracy, na istnienie stosunku pracy wskazują trzy główne filary:
Jeśli Twoja umowa cywilnoprawna lub kontrakt B2B spełniają powyższe kryteria, ich stosowanie może być uznane za stosunek pracy.
Uwzględniając nowe regulacje istotne jest ponowne przeanalizowanie wszystkich umów zleceń (oraz innych o podobnym charakterze) w celu sprawdzenia ich poprawności i ustalenia poziomu ryzyka zakwalifikowania ich jako umowy o pracę. Szczególne znaczenie ma również fakt, że zwiększona została u pracodawcy kara grzywny za zawarcie umowy zlecenie w sytuacji gdy powinna być zawarta umowa o pracę (kara grzywny w wysokości 2000,00zł – 60000,00zł) przy jednoczesnym wprowadzeniu przepisów abolicyjnych do dnia 01.07.2027r.
Podkreślenia wymaga również okoliczność, że możliwość przekształcenia umów zlecenia w umowę o pracę dotyczy relacji B2B oraz B2C.
Umów się na konsultację
Zadzwoń
693-119-722 lub (16) 648 83 02
Lub napisz wiadomość
